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伴随客户在国外业务的发展而产生的对日本人才的需求，NISSO集团以提供业务委托服务的方式来应对。

任何行业、任何工种对日本人才的需求在增加。以往，从日本派人员常驻或当地法人企业直接录用的方式解决对日本人才的需求。伴随业务环境的变化而产生的人才缺乏、成本增加、管理业务的增加等诸多问题，需要以多种模式解决对日本人才的需求。

【伴随当地企业法人对日本人才的需求而产生的担忧】

■企业没有录用日本人的经验，不知怎么办

■为当地员工量身定做的各类规定，限制了日本人的待遇改善

■在当地录用的日本人不稳定

■当地录用的日本人增加，给管理工作增加了负担

■因诸多原因，企业无法录用日本人

■日本常驻人员的成本给日本本公司和当地企业带来了很大负担

■公司内部没有下一任的常驻人员候选

■为常驻人员回国后的工作岗位犯愁

■etc.

           ☞　建议以业务委托方式解决企业对日本人才的需求。

【什么叫业务委托服务】

根据业务委托合同，企业的业务由我公司日本员工来完成。录用手续以及管理等全由我公司负责，客户无需录用日本人，只在所需业务上有效利用日本人。

【从事委托业务的日本籍员工】

从事委托业务的日本人，依靠NISSO集团丰富的网络渠道，在日本国内，特别是在大型企业中可筛选有国外工作经验的人员。而且，也可以在居住中国国内的日本人才中挑选匹配人才。当然，根据客户的需求，也可以在各自的网络上发布新的日本人招聘信息。

【有关NISSO集团】

集团核心企业日总工产株式会社，自1971年起开展了40多年的人才派遣和生产承包、业务委托等人才业务。为了支援向国外发展的日本企业的人才需求，以中国为核心，也在印度尼西亚、越南面向日资企业提供各种人才服务。

欢迎企业垂询。

我司经验丰富的日本人担当，根据企业需求，提供服务方案和价格咨询。