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12月份招聘信息减少是预料之中的事情。本来这个时期应该是按照明年的计划，发生大量的招聘信息，但是目前，根据明年的计划发生的招聘信息量只有往年的20%。招聘人员的原因大部分是补充空缺，企业不得已招聘是目前市场的主要招聘源...

进入11月份以后，招聘信息量进一步减少。

在印象中，原来10条/天发生的招聘信息，变为5条/天、1条/天、最终减少到1条/两天、1条/三天的水平。已有的招聘信息，从结果上来说...

过去2年，10月份长假前后的企业录用的减少都是暂时性的，今年不同，长假后的企业招聘仍低迷。

招聘信息的减少带有极端性。求职者增加，但是面试机会减少，买方市场的特点显著。

显而易见，市场受到了经济以及其他环境影响...

9月份的求人信息发生频率没有太大变化。事务岗位、营业岗位、管理岗位为主的求人信息经常发生。每年的10月份受国庆长假的影响，企业活动减缓，因此在长假之前集中安排面试、尽早做出录用决定的情况会增加...

根据新闻报导发布的数据，今年下半年的中国经济的发展动向已经非常明显。这种经济动向也给人才市场带来明显的变化。从7月下旬开始，求职者的增加超出预想。相比，主动离职比较少，可以想象因为劳动合同终止或解除等被动的离职越来越多...

人手不足仍旧是企业棘手的问题，企业的招聘欲望非常高。但每年8月份，因受到日本夏季扫墓节的影响,企业面试数量减少。目前市场中尚未得到录用而积蓄的招聘信息非常多，很有可能发生在日本夏季扫墓节之前大量发生企业面试的可能性...

6月份的招聘信息仍得到持续增加。原有的招聘信息也没有减少的迹象。招聘岗位中，事务类岗位占了一半比率，其次为营业类、管理类。IT类、生产·品质相关类、制造·技术相关类岗位比率不到总体的5%...

5月份正如预料，招聘信息增加了。积存的原有招聘信息加上新发生的招聘信息蓄積在市场。营业岗位的招聘信息最多，事务岗位和管理岗位跟在其后。营业相关岗位在招聘阶段的工资设定明显提高。而且，日本人的招聘频率提高值得注意...

NISSO China 2012．04
4月份招聘信息大幅增加，约为上月的150%。主要为新的招聘信息。过去发生的招聘信息中的同一岗位的追加招聘也不少。这种动向源于第一季度结束之际，已经有部分企业预测到整年的营业额，于是发生了同一岗位的追加招聘。招聘岗位中，依然是营业类...

继2月份之后，3月份同样发生了大量的招聘信息。，市场上的招聘信息接连不断。目前为止，求职者的数量明显增加，市场呈现了今年最活跃的状态。这种现象，必然产生了企业面试的急剧增加，很多求职者都进入企业面试阶段。企业的招聘积极性相当高...

2月份的招聘信息量超过上月，保持了与上年同期水平。反观求职者人数未得到增加，整个市场动向迟缓。原来预测，大多数求职者在春节之后开始求职活动，但是2月份仍未见到其流动。受此影响，企业面试数量也随之减少。一方面，招聘信息中...

　4月は応募者数が大幅に減少し、超・売り手市場に拍車をかけました。計画に基づく企

　業の採用活動が一段落したと同時に、この時期に転職等を予定していた求職者の就職

　先がおおむね決定したことが背景にあります。求人情報数は微増傾向にあり...

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更新日：2016/12/20

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