楊　言瑋

■コメント
将面试分为几个部分，前期通过简历对人才做一个初步的了解和认识，大致判断并收集人才信息；面试中期，根据人才实际情况，就集中问题进行详细讨论，充分了解人才转职的动机和意向，理解人才需求；后期就应该结合人才情况和目前市场现状给人才一些提议，为人才中长期职业发展作出一定的分析，凭借自己的实战经验给人才提出适当的建议，与人才互动沟通，达成一致的求职意向，以便帮助人才顺利、有效的转职成功。

■実績（業界/職種）
制造业/生产管理、电子/营业担当、服装/业务担当、IT/软件开发、贸易/采购担当、制造业/财务、物流/物流担当、商社/营业、食品/业务助理、电子/品质担当、贸易/技术营业、IT/人事担当、制造业/财务、物流业/秘书等多数。